为确保转入汽车检测与维修技术专业、新能源汽车技术专业、智能网联汽车技术专业的员工具备相应的学习能力和专业基础，特制定本考核方案。

一、考核对象

beat3652024级新生，在顺利上完成2024-2025学年第一学期课程后（无挂科、无违纪现象），准备转专业至汽车专业群的大一员工。

二、考核方式

笔试考核：考察员工对所转专业的认知与兴趣；考察员工的基本专业素养；综合考察员工的专业适应能力。

三、考核题型及分值

1、单项选择题（共15题，每题2分）

2、判断题（共10题，每题1分）

3、简答题（共3题，每题10分）

4、论述题（共2题，每题15分）

四、考核大纲

（一）基本素养考核内容范围：

1.职业道德素养

（1）考查员工是否具备诚实、守信、敬业等品质。

（2）询问员工对汽车行业职业道德规范的认识，如保守客户信息、遵守维修标准等。

2.团队协作素养

（1）了解员工过去参与团队活动的经历，评估其在团队中的沟通能力、合作能力和协调能力。

（2）给出汽车维修或设计项目的团队合作场景问题，看员工如何处理团队中的分工与合作。

3.创新思维素养

（1）询问员工是否有过对汽车相关问题提出创新解决方案的经历。

（2）考查员工对汽车行业新技术、新理念的关注和理解，评估其创新意识。

4.自我管理素养

（1）询问员工如何安排自己的学习时间和制定学习计划，判断其自我管理和自我约束能力。

（2）了解员工在面对学习困难和压力时的应对方式，评估其自我调节能力。

5.安全意识素养

（1）考查员工对汽车维修、检测等操作中的安全规范的了解程度。

（2）给出一些汽车安全事故案例，看员工如何分析事故原因并提出预防措施。

（二）专业认知能力考核内容范围：

1.对汽车检测专业的认知

（1）了解汽车检测专业的主要课程内容，如汽车构造、汽车电子技术、汽车故障诊断等。

（2）清楚汽车检测专业的就业方向，包括汽车维修企业、汽车制造企业的检测岗位等。

（3）认识汽车检测在汽车行业中的重要性，如确保汽车安全性能、提高汽车使用寿命等。

2.对行业发展的认知

（1）知晓当前汽车检测行业的发展趋势，如智能化检测设备的应用、新能源汽车检测技术的发展等。

（2）了解汽车检测行业的市场需求，包括汽车保有量的增长对检测需求的影响等。

（3）对汽车检测行业相关政策法规有一定了解，如汽车年检规定等。

3.问题解决能力认知

（1）给出一些汽车检测相关的实际问题场景，考查员工分析问题和提出解决方案的能力。

（2）了解员工在面对困难和挑战时的态度和应对策略。

4.学习能力认知

（1）员工过去一学期的学习方法和习惯，判断其学习能力和自我管理能力。

（2）考查员工对新知识的接受能力，例如对汽车检测新技术的理解和学习意愿。

（三）专业适应能力考核内容范围：

1.对专业知识的适应能力

（1）员工对汽车构造、汽车原理、汽车电子技术等专业核心知识的了解程度。

（2）通过设置一些简单的专业知识问题，考查员工的基础知识储备和学习潜力。

2.对实践技能的适应能力

（1）了解员工是否有过汽车维修、保养、检测等实践操作经历。

（2）给出一个具体的汽车故障诊断场景，让员工分析可能的故障原因和解决方法，评估其对实践技能的掌握程度和适应能力。

3.对专业学习强度的适应能力

（1）介绍汽车专业群的课程安排和学习强度，询问员工对高强度学习的看法和准备情况。

（2）考查员工在过去的学习中如何应对压力，判断其是否能够适应汽车专业群的学习要求。

4.对行业发展变化的适应能力

（1）汽车行业的快速发展和技术更新，如新能源汽车、智能网联汽车等领域的发展。

（2）员工对行业发展变化的关注程度和学习意愿，评估其是否能够跟上行业发展的步伐。